Yeni yönetmelik değişikliği uyarınca, işveren ile çalışan arasında akdedilecek iş sözleşmelerinde hibrit çalışma düzeninin detaylı olarak yer alması zorunlu hale getirildi.

Sözleşmelerde çalışanın hangi gün ve saatlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı net bir şekilde tanımlanacak. Bunun yanı sıra uzaktan çalışılan günlerde oluşacak internet, elektrik, donanım, araç-gereç tedariki ve yemek gibi masrafların karşılanma usulleri ile vergi ve SGK muafiyeti sınırları da yazılı hükme bağlanacak.

Düzenleme ayrıca çalışma süreleri, mesai dışı iletişim sınırları ve İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) alanında da önemli netlikler sunuyor. Çalışanın evde veya uzaktan görev yaptığı zaman dilimlerinde meydana gelebilecek iş kazalarına yönelik sorumluluk hatları çizilirken, işverenin gerekli bilgilendirme ve ergonomik ekipmanı sağlama yükümlülüğü koruma altına alındı.

Yasal resmiyet kazanan hibrit model sayesinde esnek çalışmadaki hukuki belirsizliklerin ortadan kaldırılması ve iş gücü piyasasına esneklik kazandırılması hedefleniyor.