|
Tweet |
İZCİ MEDYA https://www.facebook.com/
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yayımlanan 2026 Mart ayı işgücü istatistiklerine göre, işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,3 puan azalarak yüzde 8,1 seviyesinde gerçekleşti. 15 yaş ve üzeri grupta işsiz sayısı 96 bin kişi azalarak 2 milyon 873 bine geriledi. İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 6,8, kadınlarda ise yüzde 10,7 olarak tahmin edildi.
Mart ayında istihdam edilenlerin sayısı bir önceki aya göre 226 bin kişi artarak 32 milyon 425 bine çıktı. İstihdam oranı da 0,3 puanlık artışla yüzde 48,5 oldu. Bu oran erkeklerde yüzde 66,0, kadınlarda yüzde 31,5 olarak kaydedildi.
Aynı dönemde işgücü 129 bin kişi artarak 35 milyon 298 bine yükseldi. İşgücüne katılma oranı ise yüzde 52,8 olarak hesaplandı. Erkeklerde bu oran yüzde 70,8, kadınlarda yüzde 35,3 seviyesinde gerçekleşti.
15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta işsizlik oranı, bir önceki aya göre 0,5 puan azalarak yüzde 15,3 oldu. Bu yaş grubunda işsizlik oranı erkeklerde yüzde 12,8, kadınlarda yüzde 20,4 olarak tahmin edildi.
İstihdam edilenlerden referans döneminde işbaşında olanların, mevsim ve takvim etkilerinden arındırılmış haftalık ortalama fiili çalışma süresi mart ayında bir önceki aya göre 0,8 saat azalarak 41,7 saat olarak kaydedildi. Böylece çalışma süresinde aylık bazda düşüş görüldü.
Mart ayı verilerinde dikkat çeken başlıklardan biri de atıl işgücü oranı oldu. Zamana bağlı eksik istihdam, potansiyel işgücü ve işsizlerden oluşan atıl işgücü oranı, bir önceki aya göre 1,6 puan artarak yüzde 31,5 seviyesine yükseldi. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin bütünleşik oranı yüzde 21,0, işsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı ise yüzde 20,4 olarak tahmin edildi.
Mart ayı işgücü verileri, dar tanımlı işsizlikte düşüş yaşandığını ortaya koyarken, atıl işgücü oranındaki yükseliş işgücü piyasasındaki geniş tabloya ilişkin tartışmaları da yeniden gündeme taşıdı. Açıklanan verilerde, istihdam ve işgücüne katılım artarken, geniş tanımlı zayıflığın sürdüğüne işaret eden göstergeler de öne çıktı.